Le stage est ouvert à tous (syndiqués ou non).
Il se déroulera au lycée Georges Brière à Reims, de 9h00 à 16h30 (2 rue Vauban, 51100 Reims).
Possibilité de restauration sur place à la cantine de l’établissement.
Pour y participer, vous devez:
- vous inscrire à la formation en complétant le formulaire disponible sur ce lien: Ici
- informer votre IEN un mois avant la formation, soit avant le 16 octobre, en envoyant:
- une lettre de demande de congé de formation syndicale (modèle Ici )
- une demande d’autorisation d’absence (disponible Ici en pdf et en Version excel)
- et une convocation au stage (que vous recevrez par mail après vous être inscrit).
- envoyer une attestation de présence à votre IEN après le stage
=> Vous avez droit à 12 journées par an sur le temps scolaire pour participer à des stages syndicaux.
Lettre d’information :
Une revalorisation “historique” ?
- Le gouvernement a annoncé, pour les enseignants, une revalorisation “historique” dans les médias et a même prié les directeurs d’école d’en informer les parents d’élèves via les cahiers des enfants.
- En réalité, alors que l’inflation est montée à 5,1% en un an, les enseignants se voient dotés d’une revalorisation correspondant à 1,5% du point d’indice. Cette revalorisation, nettement inférieure à l’inflation, est encore loin des 10% réclamés par le SNUDI-FO et les autres organisations syndicales et ne compense donc pas la dégradation du pouvoir d’achat des enseignants.
- Pour le reste, doublement de la prime d’ISAE (ou ISOE pour le 2nd degré), soit moins de 100 euros par mois, et augmentation de la prime d’attractivité pour les enseignants qui figurent dans les 7 premiers échelons. Cela correspond davantage à des miettes indemnitaires (qui ne comptabilisent donc pas pour la retraite), qu’à une véritable revalorisation historique.
Les conséquences de la revalorisation “historique”
- Les jeunes collègues ont désormais des salaires qui comportent plus de 20% de primes.
- La promesse d’aucun recrutement à moins de 2000€ n’est pas tenue: le salaire net du 1er échelon étant de 1841€ toutes primes comprises.
- Du fait de l’octroi de la prime dégressive suivant les échelons (prime d’attractivité), il faudra maintenant attendre 17 ans entre l’échelon 2 et 9 pour gagner 400€ de plus par mois.
- Le geste n’est donc pas à la hauteur de ce qu’attendaient les organisations syndicales.
Le pacte enseignant: une augmentation au mérite
- C’est dans ce contexte que le gouvernement incite, voire contraint, les enseignants qui peinent à faire face à l’inflation, à signer un “pacte” qui n’est régi par aucun texte réglementaire ni de note de service.
- Le pacte enseignant va mettre en concurrence les personnels, ce qui va considérablement dégrader le fonctionnement des écoles et EPLE et fragiliser les collectifs de travail. Il remet en cause le statut même de fonctionnaire.
- D’autre part, cette politique risque de générer des traitements inéquitables entre les élèves et même entre les enseignants (les remplaçants ne se sont pas vu proposer le pacte par exemple).
Petit visuel rapide sur le pacte: Ici
Je me syndique
=> Car la force de FO, c’est son nombre d’adhérents (FO est la première organisation syndicale dans la fonction publique d’Etat)
=> Car le Snudi-FO est un syndicat indépendant des partis politiques et gouvernements.
=> Car les seules ressources financières pour FO sont les adhésions et celles-ci garantissent l’indépendance financière et revendicative de FO.
=> Pour me protéger, être défendu et conseillé en cas de problème, être informé de mes droits.
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Equipe du Snudi-FO 51: Isabelle, Anastasia, Sandrine, Lydie, Aurélie, Lysiane et Luc
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